上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛做客今天上午舉行的《2025上海民生訪談》節(jié)目中透露

今年退休人員養(yǎng)老金將繼續(xù)增加！

今年，上海將按照國家統一部署，繼續(xù)增加退休人員的基本養(yǎng)老金，增加的養(yǎng)老金從今年1月起補發(fā)。

繼“生育友好崗”后，女職工產假補貼政策來了！

楊佳瑛透露，女職工在產假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月，“既是為了穩(wěn)定女性就業(yè)，也是為了幫助企業(yè)更好地穩(wěn)崗留崗”。

用人單位怎么申請這筆補貼？據介紹，產假補貼政策按照“屬地管理，先繳后補，一次申領”的方式給付，人社部門正會同有關部門細化方案，簡化流程，將以更便捷的方式給到企業(yè)，盡可能做到免申即享、直達快享。

去年12月，上海啟動的“生育友好崗”就業(yè)模式試點?！吧押脥彙笔侵腹ぷ鲿r間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。楊佳瑛介紹，據不完全統計，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者。

聚焦中高等級的技能培訓，加快推出一攬子高技能人才培養(yǎng)的新政

一是打造梯度化的技能提升補貼體系，根據急需緊缺的程度和技能等級形成補貼標準，通過培訓取得高級技師等級證書的最多可補貼4550元。

二是發(fā)揮龍頭企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地作用，優(yōu)化對基地的資助模式，強化績效優(yōu)先導向，引導政策、資金等資源向中高等級技能傾斜。

三是樹立專業(yè)品牌，做強技能培訓機構，推動實現應用型高校課程設置與技能培訓證書貫通，搭建校企地合作機制，推動公共實訓基地轉型升級，因地制宜培養(yǎng)符合產業(yè)發(fā)展方向的高技能人才。

今年“新增培養(yǎng)5萬人次高級工及以上技能人才”已列入市政府實事項目，截至3月底已培養(yǎng)2萬人“十四五”期間可累計培養(yǎng)，超過20萬名高技能人才。

今年將多措并舉為高校畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)，重點做到三個“多”

一是供給的崗位更多。今年以來，上海密集舉辦了680多場招聘活動，提供就業(yè)崗位18.2萬個，同比增長20%。本市事業(yè)單位集中公開招聘發(fā)布的崗位有2565個，同比增長21%，其中面向應屆畢業(yè)生的占比超過63%。全市國有企業(yè)也全力挖掘崗位資源，面向高校畢業(yè)生提供更多的崗位供給。

二是鼓勵的政策更多。對于招用畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生或者離校2年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，以及16-24歲登記失業(yè)青年的用人單位，都可以通過免申即享、直補快辦等方式，給予一次性擴崗補助，即每招用1人可補助1500元。對招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)和社會組織，還可以有最長1年的社保補貼等。

三是高校畢業(yè)生就業(yè)的渠道更多。對于有創(chuàng)業(yè)愿望的畢業(yè)生，提供開辦費、貸款補貼等系列配套的政策。對于參加靈活就業(yè)的畢業(yè)生，提供靈活就業(yè)社保補貼。市人社局還針對當下急需緊缺行業(yè)職業(yè)需求，正在開發(fā)更多新職業(yè)、新項目，使高校畢業(yè)生以更加多樣的方式參加就業(yè)。

在不斷完善政策體系的同時，市人社局加強與市教委溝通合作，同向發(fā)力，協同組織開展“全國城市聯合招聘會”，為高校畢業(yè)生提供系統集成、及時高效的就業(yè)服務。

在學生離校前，將公共就業(yè)服務送進校園，包括將政策服務、崗位資源送上門，招聘會開進校園里。還將職業(yè)指導的關口，前移到大三學生，幫助他們提前做好職業(yè)規(guī)劃，以及知識與技能的儲備。市人社局還組織有關專家進入高校，開展職業(yè)指導講座，開辦求職能力實訓營及馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓等，幫助廣大學生提前了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場，樹立正確的擇業(yè)觀。

申工社綜合整理自話匣子、上觀新聞

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