北京市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《用人單位崗位補貼和社會保險補貼經(jīng)辦規(guī)程（試行）》的通知
京人社就促發(fā)〔2025〕4號
各區(qū)人力資源社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障服務中心：
為進一步貫徹落實用人單位崗位補貼和社會保險補貼政策，規(guī)范經(jīng)辦工作，提高資金使用的安全性和有效性，現(xiàn)將《用人單位崗位補貼和社會保險補貼經(jīng)辦規(guī)程（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
2025年6月13日
用人單位崗位補貼和社會保險補貼經(jīng)辦規(guī)程（試行）
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范本市用人單位崗位補貼和社會保險補貼（以下簡稱崗社補）政策的經(jīng)辦工作，防范和化解運行風險，確保資金安全，根據(jù)《關于印發(fā)〈社會保險經(jīng)辦機構崗位權限管理辦法〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕64號）、《關于印發(fā)〈失業(yè)保險業(yè)務經(jīng)辦管控規(guī)則（試行）〉的通知》（人社廳函〔2025〕34號）、《關于印發(fā)〈用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法〉的通知》（京人社就發(fā)〔2012〕308號）、《關于用人單位招用本市高校畢業(yè)生、退役士兵等人員享受崗位補貼、社會保險補貼有關問題的通知》（京人社就發(fā)〔2016〕264號）、《關于促進本市農(nóng)村勞動力就業(yè)參保有關問題的通知》（京人社就發(fā)〔2022〕1號）、《關于小微企業(yè)招用本市離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生享受社會保險補貼有關事項的通知》（京人社畢發(fā)〔2022〕32號）、《關于企業(yè)招用脫貧人口享受社會保險補貼有關事項的通知》（京人社農(nóng)工發(fā)〔2022〕40號）和《關于印發(fā)〈北京市就業(yè)困難人員認定管理辦法（試行）〉的通知》（京人社評發(fā)〔2024〕11號）等文件精神，制定本規(guī)程。
第二條 崗社補的申請、審核、支付、監(jiān)管等經(jīng)辦工作適用于本規(guī)程。
第三條 崗社補經(jīng)辦工作依托北京智慧人社一體化平臺信息系統(tǒng)，同時提供線下材料受理服務，堅持系統(tǒng)審核與人工審核并重、內(nèi)部監(jiān)控與社會監(jiān)督結合，建立全流程的事前事中事后監(jiān)督管理體系。
第四條 市級經(jīng)辦機構負責崗社補的業(yè)務指導、信息系統(tǒng)建設和資金監(jiān)管。區(qū)級經(jīng)辦機構負責崗社補的業(yè)務審核、資金發(fā)放和管理。
第二章 申請
第五條 本市行政區(qū)域內(nèi)參加社會保險的非全額撥款事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及農(nóng)民合作社等用人單位可申請崗社補。
第六條 用人單位招用“4050”人員等19類人員可申請崗社補，具體人員身份類型、享受補貼類型、是否需要就業(yè)困難人員身份認定等條件詳見《崗社補招用人員類型表》（附件）。
第七條 用人單位需與補貼對象依法簽訂一年及以上期限勞動合同（勞務派遣企業(yè)與派遣員工需簽訂兩年及以上期限勞動合同），按規(guī)定繳納職工社會保險，并按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資。
第八條 用人單位需通過北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行線上申請，并按各區(qū)規(guī)定線下向經(jīng)辦機構提交材料。
第九條 用人單位招用補貼對象，履行勞動合同滿半年或一年后的次次月起90日內(nèi)提出首次申請。經(jīng)批準后，在享受期內(nèi)用人單位可于履行勞動合同每滿半年或一年后的次次月起90日內(nèi)提出再次申請。
第十條 用人單位申請崗社補需提交的材料：
（一）首次為所招用補貼對象申請的，需提交勞動合同，再次為所招用補貼對象申請的，涉及勞動合同到期的，需提交續(xù)簽的勞動合同。
（二）銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表。
（三）單位財務支出憑證：補貼申請時最新月度《財務報表-利潤表》或其他能說明單位正常經(jīng)營的證明材料。
（四）單位報稅憑證：補貼申請時最新月度《增值稅及附加稅申報表》或《經(jīng)營所得個人所得稅月（季）度申報（A表）》或其他能說明單位正常報稅的證明材料。
（五）勞務派遣企業(yè)涉及派遣員工的，需提交與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，以及派遣人員名單；涉及服務外包員工的，需提交與用工單位簽訂的服務外包協(xié)議，以及外包人員名單。
第十一條 崗社補的補貼標準按照有關政策文件規(guī)定執(zhí)行。
第三章 審核
第十二條 區(qū)級經(jīng)辦機構收到用人單位的申請和紙質(zhì)材料后，對單位申請予以受理。
第十三條 區(qū)級經(jīng)辦機構對單位申請進行初審。
（一）工資審核。工資明細需為銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表，補貼對象補貼期限內(nèi)工資應達到當年本市最低工資的1.2倍。
（二）勞動合同審核。用人單位與補貼對象簽訂勞動合同應滿1年；勞務派遣企業(yè)應與派遣員工簽訂2年及以上勞動合同。
（三）勞務派遣企業(yè)審核。勞務派遣企業(yè)應與用工單位簽訂規(guī)范的勞務派遣協(xié)議，派遣到機關事業(yè)單位的勞動者不在崗社補政策覆蓋范圍內(nèi)。
（四）單位財務支出憑證和單位報稅憑證作為核查依據(jù)備案留存。
（五）所有復印件應標注與原件一致，加蓋單位公章并留存。
第十四條 區(qū)級經(jīng)辦機構在審核中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在以下情況之一的，屬于重新招用。
（一）兩次就業(yè)用人單位（包括勞務派遣企業(yè)）的法人、董事長、總經(jīng)理有一人相同的。
（二）兩次就業(yè)用人單位（包括勞務派遣企業(yè)）同屬一家單位或存在隸屬關系的。
（三）不同勞務派遣企業(yè)，兩次將同一人員派往同一家用工單位，個人實際就業(yè)用工單位和工作崗位沒有改變的。
（四）由勞務派遣企業(yè)派遣的人員，勞動合同到期后，被用工單位留用并直接簽訂勞動合同，工作崗位沒有改變的。
（五）用人單位招用的人員，勞動合同到期后，由勞務派遣企業(yè)招用，重新派回原用人單位，工作崗位沒有改變的。
（六）其他屬于重新招用的情況。
第十五條 區(qū)級經(jīng)辦機構對完成初審的單位進行核查。
（一）核查要求。區(qū)級經(jīng)辦機構可獨立或聯(lián)合第三方會計師事務所，按照規(guī)定開展核查工作。
（二）核查內(nèi)容。工資發(fā)放情況、勞動合同簽訂情況、實際用工情況、經(jīng)營情況、報稅情況、重新招用情況等是否屬實，是否符合崗社補享受條件。
（三）核查方式?？筛鶕?jù)實際情況采取電話詢訪、視頻詢訪和實地核查等方式。
（四）核查結果。核查結果需經(jīng)至少兩名核查人員簽字確認（實地核查結果需被核查單位負責人簽字確認），核查結果確認單和相關佐證材料電子版需上傳信息系統(tǒng)備查。
第十六條 區(qū)級經(jīng)辦機構完成初審后，初審結果合格的單位在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。
第十七條 區(qū)級經(jīng)辦機構對公示及核查均合格的單位進行復審，同一筆業(yè)務的初審人員與復審人員不得為同一人。
第十八條 區(qū)級經(jīng)辦機構對復審合格的單位進行匯總，生成并下載打印《用人單位崗位補貼和社會保險補貼審核合格匯總表》，簽字蓋章后上傳至信息系統(tǒng)留存（補貼對象涉及重點項目地區(qū)的還需留存《招用重點項目地區(qū)勞動力崗位補貼和社會保險補貼批復匯總表》和《超期重點項目地區(qū)崗位補貼和社會保險補貼批復匯總表》），并將匯總數(shù)據(jù)經(jīng)信息系統(tǒng)推送至支付環(huán)節(jié)。
第四章 支付
第十九條 區(qū)級經(jīng)辦機構每月20日前根據(jù)崗社補申請、審核等情況，填報本區(qū)次月用款計劃，市級經(jīng)辦機構匯總并經(jīng)信息系統(tǒng)推送至市級社保財務部門。次月資金到賬后，市級社保財務部門將資金撥付至各區(qū)社保財務部門。
第二十條 區(qū)級經(jīng)辦機構匯總支付數(shù)據(jù)并生成《北京市社會保險基金待遇支付明細表（單位發(fā)放）》，經(jīng)信息系統(tǒng)推送至區(qū)社保財務部門，由區(qū)社保財務部門發(fā)放補貼資金至用人單位。
第二十一條 如遇需退回補貼資金（待遇回收）的情形，區(qū)級經(jīng)辦機構需告知用人單位，并將《北京市社會保險基金待遇回收明細表》經(jīng)信息系統(tǒng)推送至區(qū)社保財務部門，用人單位退回的資金由社保財務部門回收。
第五章 監(jiān)管
第二十二條 各級經(jīng)辦機構要增強風險防控意識，每年對經(jīng)辦人員開展不少于2次廉政風險教育，不斷提高思想認識，增強工作責任感。
第二十三條 各級經(jīng)辦機構應嚴格落實審核制度，規(guī)范崗位權限管理，落實各崗位主體責任，確保審核結果符合政策規(guī)定和經(jīng)辦要求。市級經(jīng)辦機構應加強風險防控體系建設。區(qū)級經(jīng)辦機構應嚴格落實日常核查工作，加強疑點數(shù)據(jù)核查，重點核查的方面包括但不限于重新招用、非實際經(jīng)營、享受大額資金等。
第二十四條 各級經(jīng)辦機構應強化人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，暢通投訴舉報渠道，落實要情報告制度。對于查實存在騙取套取補貼情形的用人單位，記入企業(yè)信用信息系統(tǒng)，暫緩受理補貼申請，并依據(jù)相關法律法規(guī)，移交有關部門進行處理。
第六章 附則
第二十五條 已有規(guī)定與本規(guī)程不一致的，按照本規(guī)程執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)程自印發(fā)之日起執(zhí)行，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：崗社補招用人員類型表
附件:
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